Приказ об увольнении сотрудника образец

Приказ об увольнении по собственному желанию: скачать образец

Увольнение, инициированное работником, должно быть оформлено распоряжением руководителя предприятия. Скачать приказ на увольнение по собственному желанию можно в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1. В нормативном акте приведена типовая форма приказа, которая с 2013 года носит рекомендательный характер.

Коммерческие организации вправе самостоятельно разработать шаблон распорядительной документации, адаптированный под специфику деятельности фирмы, и закрепить право его применения локальными актами.

Как оформить приказ

Основанием для составления распоряжения об увольнении по собственному желанию по образцу, применяемому в компании, является заявление работника. Приказ может иметь типовую структуру, присущую унифицированному бланку Т-8, или индивидуальный стиль оформления.

С содержанием приказа должны быть ознакомлены специалисты отдела кадров и бухгалтерии, а также увольняемый работник, который фиксирует факт прочтения документа собственноручной подписью. Копия приказа об увольнении работника по собственному желанию выдается должностным лицам по письменным запросам.

Если прекращение действия трудового договора с наемным специалистом осуществляется по инициативе работника, то в приказе необходимо указать ссылку на соответствующую статью ТК РФ – пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Эта отсылка к законодательным нормам должна присутствовать и в трудовой книжке. Данные приказа об увольнении по собственному желанию заносятся в трудовую книжку в качестве обоснования записи о расторжении договора.

Пометки о причинах и сроках увольнения делаются в личной карточке формы Т-2 сотрудника кадровым инспектором. Бухгалтер, ответственный за начисление зарплаты, вносит информацию по увольнению в лицевой счет бланка Т-54. Оформление увольнения завершается в последний трудовой день специалиста, изъявившего желание прекратить сотрудничество с работодателем.

Осуществляется это посредством выдачи работнику заполненной трудовой со справками о доходах и проведением денежного расчета (расчетные данные фиксируются формой Т-61).

Специалисты кадровой службы должны знать, нужна ли печать на приказе об увольнении. Печатью внутренние распоряжения заверяются на добровольной основе. Это необязательный элемент, проставлять оттиск на документе или нет, решает руководитель фирмы. Норма должна быть закреплена внутренними правилами делопроизводства.

Причины увольнения в приказе

Перечень возможных оснований для оформления приказа об увольнении зафиксирован Трудовым кодексом:

  • наличие согласия обеих сторон на разрыв трудовых отношений (ст. 78 ТК РФ);
  • сотрудник выступил инициатором досрочного расторжения трудового договора (ст. 80 ТК РФ);
  • условия труда были изменены работодателем без согласования с коллективом, работник не может или не хочет продолжать трудовую деятельность на обновленных условиях (ст. 74 ТК РФ);
  • личное желание сотрудника – приказ об увольнении по собственному волеизъявлению составляется со ссылкой на статью 77 ТК РФ;
  • инициатором увольнения выступает работодатель (ст. 71 и 81 ТК РФ);
  • место нахождения предприятия изменилось, работник не желает переезжать в другую местность для продолжения трудовой деятельности у этого работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).

Если с человеком подписан срочный трудовой договор и истек срок его действия, в приказе указывается причина увольнения в соответствии со статьей 79 ТК РФ. Если мотивом для ухода с должности стала проведенная реорганизация, то указывается статья 75 ТК РФ. Основание увольнения под влиянием внешних обстоятельств, на которые работник не может воздействовать, осуществляется через статью 83 ТК РФ.

Кадровой службой разрабатывается образец приказа об увольнении по собственному желанию. В текстовом блоке документа вписывается точная формулировка причин увольнения с указанием статьи Трудового кодекса. В графе для внесения данных об основаниях процедуры расторжения договора заносятся реквизиты заявления работника и приложенных к нему документов.

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа об увольнении по собственному желанию, скачать который можно бесплатно на сайте.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Акт об отказе от подписания приказа об увольнении

Для того чтобы по всем правилам уволить сотрудника, необходимо составить специальный приказ по форме Т-8. Увольняемый работник должен с ним ознакомиться и подписать его. Не всегда руководству организации удается получить «автограф» сотрудника. Чтобы обезопасить себя и доказать, что сведения об увольнении были донесены до сотрудника, руководство должно составить акт об отказе от подписания приказа об увольнении.

В каких ситуациях оформляется акт

Прибегать к составлению этого документа приходится в том случае, если сотрудник не согласен со своим увольнением. Например, если расторжение трудового контракта происходит по инициативе работодателя (часто в случаях совершения аморального проступка, нарушения требований охраны труда, появлении на работе в состоянии опьянения и т.д.). Если сотрудник решит обратиться в судебную инстанцию или трудовую инспекцию и аргументировать свой иск тем, что работодатель не уведомил его об увольнении, то акт будет свидетельством обратного.

Внимание! Если работник отсутствует на рабочем месте, например, отбывает наказание в местах лишения свободы, то акт не оформляют. В этом случае на самом приказе ставят отметку об этом и кадровик заверяет ее своей подписью.

Что необходимо учесть

  1. При составлении акта должны присутствовать как минимум двое свидетелей, кроме сотрудника, ответственного за составление документа. Они ставят свои подписи на бумаге, и тогда акт будет иметь законную силу.
  2. Важно точно зафиксировать время и место, где происходили ознакомление сотрудника с приказом и отказ от его подписания.
  3. Хранить акт нужно в течение трех лет.
Читайте так же:  Изъятие паспорта иностранного гражданина

Составляем документ

Законодательно утвержденной формы данной бумаги нет. Составить ее можно произвольно, однако необходимо, чтобы документ содержал в себе все реквизиты, характерные для подобных бумаг:

  1. Название предприятия или организации.
  2. Наименование документа и его номер, если в компании ведется их нумерация.
  3. Место (город или другой населенный пункт) и дата формирования акта.

  • Кем составлен акт и в чьем присутствии. Здесь указывают должности и ФИО сотрудников-свидетелей.
  • Точное время, когда происходило ознакомление с приказом, и место «действия». В суде это может иметь большое значение.
  • Факт отказа сотрудника подписать приказ. Здесь не нужно писать большой объем текста, достаточно ограничиться фразой, типа «сотрудник … (должность, ФИО) отказался от подписания приказа об увольнении».
  • Основания, по которым работник отказывается от подписания.
  • Подписи сотрудников-свидетелей.
  • Составлять документ необходимо на белой бумаге формата А4. Это может быть и фирменный бланк компании. Можно вписывать сведения от руки, можно составить на компьютере, распечатать и затем подписать.

    Важно! По ст. 84.1 Трудового кодекса, если работник отказывается от подписания приказа, то это не влечет за собой отмены расторжения трудового контракта.

    Исправляем ошибку в документе

    Если в акте были указаны сведения с ошибками, то их необходимо исправить. Это делается следующим образом: зачеркивают слово или фрагмент текста с ошибкой, сверху пишут правильный вариант, рядом ставят отметку «Исправленному верить» и ответственный за составление акта работник ставит свою подпись в подтверждение подлинности изменений.

    Форма Т-8. Приказ об увольнении сотрудника. Образец и бланк

    Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу. Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.

    Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.

    Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.

    Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8

    Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю. Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации. После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

    На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

    Шапка документа

    Первое, что нужно внести в форму приказа Т-8 – полное наименование компании, в которой трудился работник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО).

    После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника. В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

    В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.

    Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).

    Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

    Данные сотрудника и основание для увольнения

    Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

    Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

    Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность.

    Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

    Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

    Подписи сторон

    После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

    И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

    При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

    Читайте так же:  12 часовой рабочий день перерывы на обед

    После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

    Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

    Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания заявления на увольнение. Все копии должны быть в обязательном порядке заверены ответственными лицами.

    Образец приказа об увольнении

    Законодательно не установлено жестких требований к оформлению приказа об увольнении. Документ может быть составлен на основе типового бланка Т-8, подготовленного Госкомстатом. Если рекомендованный шаблон не отражает специфику деятельности компании, можно разработать собственный образец и утвердить его локальным актом предприятия.

    Нюансы оформления

    Подготовкой образца приказа об увольнения занимается кадровый работник или руководитель предприятия (при отсутствии в штате кадрового органа). Готовое форма будет введена в кадровый документооборот внутренним регламентирующим актом.

    После заполнения всех значимых полей приказа документ передается на утверждение директору фирмы. Он подписывает распоряжение, ставит на нем печать.

    На следующем этапе приказ регистрируется – ему присваивается номер и дата издания. Завершающая стадия – формирование выписки для бухгалтерии, ознакомление под роспись с содержанием бланка увольняемого работника. Заполненный образец приказа об увольнении в 2018 году имеет такую структуру:

    В случае, когда контракт расторгается по обоюдному согласию, прописываются данные согласительного акта. При реализации увольнения по решению нанимателя должны быть приложены документы, подтверждающие проведение ликвидации, сокращения или наложение дисциплинарных взысканий.

    Заключительный раздел В конце документа директор компании ставит подпись. Она заверяется печатью организации. Если печати нет, можно обойтись без нее – этот элемент не является обязательным. Последние строки листа отводятся для проставления подписей должностными лицами, на которых распространяется действие распоряжения. Дополнительно может быть предусмотрено место для согласительной отметки профсоюзной структуры, если таковая имеется на предприятии.

    Выдаем только копии

    Оригинал приказа не выдается за пределы предприятия, а хранится в архиве кадровых документов. Бухгалтерии для осуществления начислений передаются выписки из приказов или их заверенные копии.

    По запросу выписка или копия предоставляется работникам компании. На удовлетворение такой просьбы работника у отдела кадров есть 3 рабочих дня с момента регистрации письменного ходатайства.

    Нашими специалистами подготовлен приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2018. Скачать его можно по прямой ссылке на сайте.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Как правильно оформить приказ об увольнении за прогул

    Что такое прогул

    Пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд. Поэтому для принятия решения о возможности расторжения трудового договора с работником по этому основанию необходимо удостовериться в двух ключевых моментах:

    • в том, что сотрудник отсутствовал на работе более четырех часов подряд;
    • в том, что его отсутствие не было вызвано уважительными причинами.

    Определимся с временными рамками

    Важное значение при принятии решения об увольнении за прогул имеют сроки отсутствия на рабочем месте. Если человек прогулял весь рабочий день, то нужно лишь зафиксировать его отсутствие на работе соответствующим актом, докладной и отметкой в табеле рабочего времени и смело переходить ко второму пункту — выяснению причины отсутствия.

    А вот в случае, когда сотрудник на работе в этот день все-таки появлялся, к этому вопросу необходимо подойти более внимательно. Для правильной квалификации прогула работник должен отсутствовать на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего времени, и это должно быть подтверждено соответствующими доказательствами, и иногда решающую роль могут сыграть даже несколько минут.

    Все дело в том, что обеденный перерыв, который, согласно Трудовому кодексу, в рабочее время не включается, как правило, делит стандартный восьмичасовой рабочий день на две части продолжительностью по четыре часа. Соответственно, если сотруднику установлен рабочий день с 9 до 18 часов с перерывом с 13 до 14, а он появился на работе в 13.55, то квалифицировать его отсутствие как прогул уже нельзя.

    Что считать уважительной причиной отсутствия

    Действующее законодательство не дает четкого определения «уважительной причины» для отсутствия на работе. И если при наличии у работника больничного листка или повестки военкомата сомнений в уважительности причины его отсутствия не возникает, в остальных ситуациях работодателю приходится полагаться лишь на здравый смысл и сложившуюся судебную практику.

    Так, суды признают причину отсутствия уважительной при наличии следующих обстоятельств:

    • вызов по повестке в правоохранительные и судебные органы (за исключением участия в качестве представителя другого лица);
    • аварийная ситуация дома (прорыв трубы и т. п.), подтвержденная справкой ЖЭКа или аварийной службы;
    • вызов экстренной медицинской помощи к работнику или члену его семьи.

    Этот перечень не является исчерпывающим, и если, например, сотрудница пишет в объяснительной, что не вышла на работу, т. к. принимала роды у кошки, то принимать решение руководителю придется самостоятельно.

    Увольнять или не увольнять

    Последует ли за прогулом увольнение, решает работодатель, которому такие полномочия предоставлены внутренними документами организации. Именно он устанавливает, являются ли причины отсутствия на рабочем месте уважительными. Однако надо помнить, что при оспаривании дела в судебном порядке законность решения руководителя проверит суд. Прежде чем составлять приказ, рекомендуется ознакомиться с судебной практикой по таким делам. Если отсутствие сотрудника замечено оперативно и есть возможность связаться с ним по телефону, во избежание конфликтной ситуации сначала стоит узнать причину прогула, а потом уже приступать к подготовке приказа об увольнении.

    Читайте так же:  Иск о разделении лицевого счета образец

    На основании каких документов

    В качестве основания издания приказа об увольнении за прогул могут выступать:

    • докладная записка — этот документ составляется контролирующим прогульщика работником или его непосредственным начальником на имя руководителя организации и уведомляет об отсутствии на рабочем месте;
    • табель учета рабочего времени — в нем ставится соответствующая отметка;
    • акт об отсутствии на рабочем месте — в первый день прогула составляется на обе половины дня, затем — по одному на каждый день отсутствия работника;
    • объяснительная работника о причинах прогула;
    • акт об отказе в даче объяснений.

    Обычно используются эти документы в комплекте. Приказ об увольнении за прогул должен быть обоснованным, необходимо иметь подтверждения законности принятия решения о расторжении трудовых взаимоотношений.

    Акт о расследовании происшествия, об отсутствии на рабочем месте рекомендуется составлять всегда, даже если есть данные автоматизированной системы учета пребывания на рабочем месте, контроля пропусков, системы регистрации прибытия и убытия работников в журнале и т. п. Такие системы в связи с отсутствием человеческого фактора не позволяют скрыть факт прогула, однако и они подвержены неисправностям. Кроме того, в обязательном порядке неявка должна фиксироваться в табеле учета рабочего времени, отметки в нем являются дополнительным доказательством отсутствия на рабочем месте.

    Готовим приказ

    При составлении бланка приказа нужно следовать определенным правилам. Для оформления документа о расторжении с прогульщиком трудового договора можно использовать любой образец приказа о прогуле работника. Многие работодатели предпочитают использовать унифицированную форму Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата, однако использование этой формы не является обязательным, и вы можете разработать свою форму приказа. Показанный в качестве иллюстрации образец приказа об увольнении за прогулы — образец, использующий форму Т-8. Но если вы будете составлять документ в свободной форме, учтите, что ваш приказ об увольнении должен содержать следующие сведения:

    • название предприятия;
    • порядковый номер и дата издания приказа;
    • наименование документа;
    • данные увольняемого работника (Ф.И.О., должность, табельный номер);
    • распорядительная часть со ссылкой на норму права (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • дата прекращения трудового договора;
    • основания издания документа (докладная, акт об отсутствии, объяснительная сотрудника и т. д.);
    • наименование должности руководителя и его подпись;
    • ознакомление работника с приказом, подпись и дата.

    На что обратить внимание

    Не всегда после прогула следует расторжение трудовых отношений и составляется приказ об увольнении. Даже если отсутствие на работе без уважительной причины — свершившийся и доказанный факт, это вовсе не значит, что единственным его последствием может быть увольнение по статье. Вы вправе уволить прогульщика, но не обязаны. Да и закон говорит о том, что при применении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать не только тяжесть проступка, но и предыдущую работу сотрудника, его отношение к труду. Поэтому вы можете объявить работнику выговор, замечание или вообще обойтись без взыскания. Как образец приказа на выговор за прогул можно использовать любую форму приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Например, такую:

    Так как увольнение по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст 81 ТК РФ, является видом дисциплинарного взыскания, до издания приказа об увольнении или ином наказании нужно соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ. Потребуйте у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснительную сотрудник не предоставил, составьте об этом акт произвольной формы. При отказе в составлении объяснительной также составляется соответствующий акт. Требование о составлении объяснительной достаточно предъявить один раз. И хотя допускается устная форма (иное в статье 193 ТК РФ не установлено), лучше, если все действия работодателя будут оформляться в письменном виде.

    Объявление приказа производится под подпись. Если работник отказывается подписывать приказ, об этом составляется отдельный акт. В том случае, если работник так и не появился, его подписи в приказе по понятным причинам не будет, что необходимо отметить отдельно, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ . Копию документа нужно отправить работнику по известному адресу.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Приказ об увольнении за прогул вы можете издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника или нахождения его в отпуске. Обратите внимание, что закон запрещает увольнять работника по инициативе администрации в период его временной нетрудоспособности или отпуска. Также нельзя уволить за прогул беременную женщину.

    В тексте приказа об увольнении необходимо указать ссылку на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ и можно привести формулировку: однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

    Перечисляя документы-основания издания приказа об увольнении, необходимо указывать их наименования и даты.

    Если работник так и не приступил к своим обязанностям, дата приказа не будет совпадать с датой увольнения. Если сотрудник все же вышел, уволить его можно в последний день работы.

    Мотивированного мнения профсоюза при увольнении за прогул не требуется.

    Последний этап увольнения за прогул — выдача трудовой книжки, иных документов, полный расчет. Запись в трудовой делается в полном соответствии с формулировкой ТК РФ.

    Если работник не появляется в организации, ему необходимо направить уведомление о необходимости получения трудовой книжки или направления согласия на ее отправку по почте. Порядок увольнения и издания приказа, изложенные в ст. 84.1, 193 ТК РФ, необходимо соблюдать неукоснительно во избежание продолжительных судебных споров.

    Читайте так же:  Как отменить задолженность по алиментам

    Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма Т-8а, бланк)

    скачать бланк в формате Word, rtf
    скачать бланк в формате Excel, xls
    скачать бланк в формате Adobe Acrobat, pdf

    Форма Т-8 и форма Т-8а применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

    При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

    На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

    [1] Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

    Загрузка документа
    «Приказ об увольнении (форма Т-8)»

    Подождите: 19 сек

    Имя файла документа: prikaz_ob_uvolnenii_forma_t-8

    Доступный формат скачивания: doc

    Размер текстовой версии файла: 23,5 кб

    Как скачать документ?

    • Договоры
    • Все документы

    У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

    Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

    Приказ об увольнении работника. Форма Т-8

    Упростите работу с документами!

    Онлайн-сервис для автоматического заполнения документов Узнать больше >>

    • Автоматическое заполнение типовых форм документов
    • Печать документов с изображением подписи и печати
    • Фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
    • Выгрузка документов в форматах Excel, PDF, CSV
    • Отправление документов по email прямо из системы

    Бизнес.Ру – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

    Данная форма предназначена для оформления и учета увольнения работников. Приказ (распоряжение) заполняется в отделе кадров организации, подписывается руководителем и объявляется работнику под его расписку. При увольнении делаются отметки в личной карточке, лицевом счёте и трудовой книжке сотрудника.

    (Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Бизнес.Ру)

    Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>

    Специальная программа для малого бизнеса

    Бизнес.Ру — онлайн программа для всех:

    • 50 актуальных бланков документов
    • Торговый и Складской учёт
    • CRM-система для работы с клиентами
    • Банк и Касса
    • Интеграция с интернет-магазинами
    • Встроенная почта и отправка SMS
    • Отчеты в один клик

    Как правильно заполнить приказ об увольнении

    В соответствии с Трудовым Кодексом РФ основанием для прекращения трудового договора является:

    1) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1);

    2) отказ работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 73);

    3) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (статья 74);

    4) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

    5) соглашение сторон (статья 78);

    6) истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

    7) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

    8) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81);

    9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

    10) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84);

    11) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

    Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма Т-8, бланк)

    скачать бланк в формате Word, rtf
    скачать бланк в формате Excel, xls
    скачать бланк в формате Adobe Acrobat, pdf

    Форма Т-8 и форма Т-8а применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

    При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

    На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

    Читайте так же:  Социальные похороны за счет государства

    [1] Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

    Приказ об увольнении (форма Т-8)

    Тип документа: Приказ

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 23,5 кб

    В ситуациях, когда работник по тем или иным причинам увольняется с предприятия, он в большинстве случаев должен предупредить об этом администрацию за две недели. В оговоренной дате отдел кадров готовит приказ об увольнении, являющийся документом, оформляющим прекращение с сотрудником трудовых отношений. Основанием для увольнения могут быть различные статьи КЗоТ: собственное желание, соглашение сторон, сокращение штата или численности, инициатива собственника в случаях систематического нарушения работником трудовой дисциплины, а также из-за несоответствия занимаемой должности, прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и так далее.

    Порядок составления приказа об увольнении

    Унифицированная форма данного приказа носит название Т-8. В данной форме должны содержаться такие реквизиты, как название предприятия, его адрес и коды, заголовок приказа, его номер и дата составления. Текст приказа содержит следующие пункты:

    • Фамилию и инициалы увольняющегося работника, его должность и подразделение.
    • Дату заключения и номер контракта (трудового договора).
    • Дату, с которой увольняется работник.
    • Ссылки на соответствующую статью КЗоТ РФ, согласно которой увольняется сотрудник.
    • Основания для расторжения договора.
    • Подпись директора предприятия, утверждающая приказ.

    Очень важным пунктом при оформлении приказа является ознакомление с ним увольняющегося сотрудника и его подпись в документе. Если в компании существует профсоюз, то в приказе необходимо указать информацию о согласовании увольнения с этой организацией. Данный приказ является документом, основываясь на который отдел кадров делает соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника, а бухгалтерия производит с ним окончательный расчет в последний рабочий день.

    Инструкция: как оформить приказ на увольнение

    Уволить сотрудника из организации можно несколькими способами. Ранее мы писали о том, как уволить:

    В бюджетных организациях зачастую очень высокие требования к документации, поэтому важно знать, как правильно составлять все нужные документы. Ошибки чреваты серьезными последствиями вплоть до восстановления в должности незаконно уволенного сотрудника с выплатой ему зарплаты за все время вынужденного простоя. В этой статье мы разберемся с особенностями составления распоряжения, и вы сможете образец и бланк приказа на увольнение скачать бесплатно. Также полезно знать, как правильно оформить заявление сотрудника.

    Требования к документу

    Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 разработана и утверждена унифицированная форма, на основе которой составляется приказ на увольнение — Т-8, образец ее заполнения вы сможете скачать ниже.

    Обычно распоряжение издают в последний день работы сотрудника. Но можно это сделать заранее, закон не запрещает. Такой подход даже более удобен для подразделений, которые решают те или иные вопросы, связанные с расторжением трудового договора: бухгалтерия, кадры, склад, технический отдел и другие.

    Работника обязательно нужно познакомить с распоряжением под роспись. Для этого в форме предусмотрена специальная графа. Если это невозможно, следует сделать соответствующую запись. А если сам работник отказывается ознакомиться или расписаться, имеет смысл составить акт об отказе.

    Бланк приказа об увольнении, скачать бесплатно

    Пошаговая инструкция по заполнению

    Увольняя работника, необходимо оформить приказ (ст. 84 ТК РФ). Рассмотрим по этапам, как правильно составить приказ на увольнение, скачать бланк которого вы могли выше.

    Шаг 1. Заполнить информацию об организации.

    В шапке распоряжения необходимо отразить наименование организации, в которой трудился работник, с указанием ее организационно-правовой формы.

    Шаг 2. Назначить документу номер по внутреннему документообороту компании. Указать дату, которая является последним рабочим днем сотрудника.

    Шаг 3. Внести сведения о самом работнике.

    Указываем дату трудового договора, который прекращается (если договор был срочный), или ставим дату его расторжения (если тот был постоянным).

    Шаг 4. Вписать фамилию, имя, отчество увольняемого работника без сокращений в родительном падеже.

    В соседней ячейке указать табельный номер.

    Указать структурное подразделение, если таковое имеется, и должность.

    Шаг 5. В графе «Основания прекращения» указать причину расторжения трудового договора в соответствии с ТК РФ. Основанием могут служить такие документы, как заявление, соглашение сторон, медицинское заключение, повестка в военкомат и другие в зависимости от причины, из-за которой работник увольняется.

    Шаг 6. После внесения всех данных необходимо подписать документ. Это делают руководитель предприятия или другое лицо, имеющее право подписи на основании доверенности.

    Шаг 7. Познакомить сотрудника под роспись. В дальнейшем ему может быть выдана копия акта в трехдневный срок на основании письменного заявления.

    Приказ об увольнении, образец 2019, скачать

    Выписка из приказа об увольнении, образец

    Выписка из такого документа может потребоваться, например, если нужно:

    • внести в трудовую книжку записи о службе в армии по контракту;
    • восстановить записи в трудовой книжке при ее утрате;
    • доказать период работы при выходе на пенсию, если по какой-то причине записи отсутствуют в трудовой книжке.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Выписка — сокращенная форма распоряжения. Поэтому в ней должны быть следующие элементы:

    • реквизиты предприятия;
    • фамилия уволенного сотрудника;
    • преамбула;
    • основание увольнения;
    • инициалы руководителя.
    Приказ об увольнении сотрудника образец
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here