Правила соглашения о конфиденциальности

Образец соглашения о неразглашении информации

Соглашение о неразглашении информации подписывается сторонами, вступающими в коммерческие отношения, с целью сохранения конфиденциальности передаваемой информации одной стороной другой стороне. Соглашением предполагается защита от следующих рисков:

а) получение доступа третьих лиц к информации

б) продажа информации, в т.ч. конкурентам

в) исключение возможности публикации данных

Как правило, соглашение о неразглашении подписывается одновременно или до подписания основного договора между сторонами, которым может быть, договор об оказании каких-то услуг, договор купли-продажи и т.д. В рамках соглашения, получатель обязуется использовать полученную конфиденциальную информацию строго в целях реализации основного договора.

Получающая сторона также обязуется обеспечить сохранность информации на протяжении срока действия договора и на протяжении трех лет после. При этом соглашением могут быть предписаны требования к хранению информации, как для документов на бумажных носителях, так и для электронных документов (конкретные аппаратные и программные комплексы).

Функции и задачи соглашения

К сожалению, соглашение не является 100% гарантией неразглашения информации получающей стороной, однако у компании, раскрывающей конфиденциальную информацию появляется возможность доказав причастность получателя к распространению данных и взыскать с него понесенные компанией убытки, в т.ч. убытки связанные с недополученной прибылью. Тем не менее, практика показывает, что доказать в суде виновность получателя информации крайне тяжело. По нашему мнению, данный тип соглашения в России носит скорее воспитательный (предупредительный) характер, нежели действительно защищает интересы раскрывающей стороны.

Отдельным видом соглашения о неразглашении являются соглашения о неразглашении персональных данных. Следует разделять понятия коммерческая тайна и персональные данные, поскольку защита персональных данных регулируется федеральным законом №152-ФЗ от 27.07.2006, а защита коммерческой тайны регулируется федеральным законом №98-ФЗ от 29.07.2004.

Соглашение о неразглашении

Соглашение о неразглашении представляет собой юридический договор, который заключается двумя сторонами договора с целью взаимного обмена знаниями или другой информацией с ограничением к ней доступа третьим лицам.

Соглашение о неразглашении является эффективным инструментом защиты ценной информации и применяется для предотвращения утечки любой секретной (конфиденциальной) информации: от коммерческой тайны до персональных данных.

Отметим, что действующее законодательство крайне мало регулирует форму и содержание соглашения о неразглашении. Поэтому, сторонам договора необходимо быть очень внимательными при составлении этого документа.

Цель составления соглашения

Составляя соглашение о неразглашении, его участники ставят перед собой такие цели:

обязать другую сторону не раскрывать полученные конфиденциальные сведения;

в случае нарушения данного обязательства привлечь виновных к ответственности и заставить их компенсировать убытки.

Виды соглашения о неразглашении

Можно выделить два основных вида соглашения о неразглашении:

Взаимное соглашение о неразглашении. При такой форме соглашения обе стороны делятся информацией, которая должна оставаться закрытой для доступа третьим лицам.

На практике такого рода соглашения наиболее часто заключаются при слияниях компаний.

Одностороннее соглашение. В этом случае одна сторона договора доверяет определённые сведения другой стороне, но таким образом, чтобы информация осталась закрытой для третьих лиц, исходя из соображений секретности или патентного права.

Наиболее частый случай заключения таких соглашений встречается при оформлении трудовых отношений.

Например, некоторые трудовые договоры, заключённые между организацией — работодателем и сотрудником компании содержат положения, которые ограничивают возможность использовать или распространять «конфиденциальную информацию» фирмы.

С кем заключается соглашение о неразглашении

Для полного контроля за передаваемыми сведениями договор о неразглашении информации необходимо заключать с любым лицом, которому они предоставляются. Такое соглашение могут заключить между собой организации. Это делается в том случае, если конфиденциальность контракта для обеих сторон очень важна.

Также соглашение о неразглашении может быть заключено между организацией — работодателем и сотрудником компании. Так, при приеме на работу сотрудника организация-работодатель подписывает договор о конфиденциальности с работником. После подписания неразглашение этих сведений станет для работника обязанностью.

Форма и содержание соглашения о неразглашении

Действующим законодательством какие-либо конкретные требования к документу о неразглашении не предъявляются.

Следовательно, стороны сами могут установить не только форму, но и содержание соглашения о неразглашении.

Форма соглашения о неразглашении

Условие о неразглашении может быть выражено в виде:

согласия одной из сторон не разглашать полученную информацию;

отдельного документа, подписанного сторонами;

раздела в договоре (например, стороны могут предусмотреть пункт договора о конфиденциальности и неразглашении информации).

Содержание соглашения о неразглашении

При составлении соглашения о неразглашении необходимо прописать все условия договора как можно детальнее.

В договоре о неразглашении необходимо указать следующие важные моменты:

определение объекта договорных отношений (конфиденциальные сведения);

реквизиты сторон (если это юридическое лицо, то должно быть указано его наименование, ИНН, ОГРН, адрес; для физического лица — Ф.И.О., адрес регистрации, паспортные данные);

какие сведения считаются секретными и не подлежат разглашению (нужно как можно конкретнее описать, какая информация считается секретной);

детальный перечень сведений, которые не являются конфиденциальными;

права и обязанности участников в отношении ограничения доступа к конфиденциальной информации;

порядок передачи данных (лично под подпись в бумажном виде, в электронном виде и т. п.);

список доверенных лиц, которым конфиденциальные сведения могут быть раскрыты частично или в полном объеме;

перечень ситуаций, которые будут признаны нарушением соглашения о неразглашении;

меры ответственности за разглашение секретной информации;

Читайте так же:  Филберт коллекторское агентство телефон

срок действия договора, на протяжении которого участники обязаны выполнять условия соглашения. Срок соглашения о неразглашении может предусматриваться сторонами. Если отдельное указание на это отсутствует, договор не имеет срока годности.

Отметим, что если сотрудничество носит длительный характер, и материалы передаются неоднократно, то недостаточно иметь подписанное соглашение о конфиденциальности.

В этом случае необходимо каждый раз составлять акт приема-передачи секретной информации.

При этом в этом акте следует максимально детально указывать сведения, которые передаются.

Структура соглашения о неразглашении

Ориентировочная структура документа может выглядеть следующим образом:

Вводная часть. Здесь указывают наименование документа, дату и место его составления, перечисляются стороны соглашения.

Раздел «Предмет соглашения». Здесь перечисляют информацию, попадающую под режим конфиденциальности.

Раздел «Обязательства и ответственность сторон». В этом пункте прописывают меры ответственности за разглашение конфиденциальной информации и требования по ее защите. Также здесь можно указать, какие именно обстоятельства не будут являться нарушением заключенного соглашения (к примеру, раскрытие информации по письменному запросу органов государственной власти).

Раздел «Прочие условия». В этот пункт можно включить порядок действий сторон при наступлении чрезвычайных ситуаций.

Раздел «Адреса, реквизиты и подписи сторон».

Последствия за нарушение соглашения о неразглашении

Нарушение соглашения о конфиденциальности может нанести владельцу засекреченных сведений серьезный ущерб.

Лицо, допустившее разглашение данных без согласия их владельца, может быть привлечено:

к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнение работника предприятия. Этот пункт может быть применен только к сотрудникам компании;

административной ответственности. Такая ответственность наступает только за разглашение сведений, доступ к которым ограничен законом. Статья 13.14 КоАП РФ предусматривает для нарушителей штрафные санкции в следующем размере:

для граждан – от 500 до 1000 руб.;

для должностных лиц – от 4000 до 5000 руб.;

гражданско-правовой ответственности. В этом случае можно требовать возмещения убытков или выплаты штрафа, если такие условия указаны в договоре о неразглашении.

уголовной ответственности. Если злоумышленник намеренно собирал информацию, составляющую коммерческую или охраняемую законом тайну, с целью дальнейшего разглашения, то ему придется отвечать по статье 183 УК РФ. Эта статья предусматривает в т.ч. лишение свободы сроком до 7 лет, если разглашение повлекло тяжкие последствия.

Руководители многих организаций стремятся защитить ценные сведения от попадания в руки конкурентов. С этой целью они заключают с партнерами по бизнесу, нанятым персоналом и другими лицами, имеющими доступ к важным сведениям, соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Такие меры дают относительную гарантию безопасности и помогают избежать утечки данных.

Действующее законодательство крайне мало регулирует форму и содержание соглашения о неразглашении. Поэтому сторонам договора необходимо быть очень внимательными при составлении этого документа.

Соглашение о конфиденциальности

Тип документа: Соглашение

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 29,0 кб

В больших корпорациях и малых фирмах, обладающих какими-либо эксклюзивными технологиями или разрабатывающими новую продукцию, существует проблема коммерческой тайны. Чтобы обезопасить себя от ее разглашения, подписывают соглашение о конфиденциальности, которое имеет несколько разновидностей.

Разновидности соглашений о неразглашении

Это может быть договор между отдельным работником и со всем коллективом, соглашение между работодателем и рабочим или между фирмами. Соглашение может оформляться отдельным документом или быть отдельным пунктом в договоре о найме.

Содержание соглашения

В случае заключения его между фирмами, соглашение используется при франчайзинге или других взаимоотношениях, при которых используются товарный знак, секретная рецептура, ноу-хау, секретная конструкции оборудования, прочее.

Во всех своих разновидностях договор о конфиденциальности должен иметь требования о неразглашении тайны, как во время работы с ней, так и в последующем, а также перечисление ответственности за ее разглашение.

Как в любом виде договора, в данном соглашении указываются его стороны, предмет соглашения.

Под коммерческой тайной в документе подразумевают любую информацию, которая становит ценность для третьих лиц в силу своей неизвестности.

Лицо, заключающее соглашение о конфиденциальности с фирмой, должно быть осведомлено, что по законодательству, в случае разглашения коммерческой тайны может понести административную, гражданско-правовую и даже уголовную ответственность.

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации

Внимательно прочтите настоящее соглашение о неразглашении конфиденциальной информации (далее – Соглашение) перед загрузкой, установкой и использованием игры «Population Zero», (далее –Игра).
Загружая, устанавливая и/или используя Игру Вы безоговорочно соглашаетесь с условиями Соглашения (акцептуете оферту). Если Вы не согласны со всеми условиями Соглашения, Вы не вправе загружать, устанавливать и/или использовать Игру.

СОГЛАШЕНИЕ О НЕРАЗГЛАШЕНИИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ
(«СОГЛАШЕНИЕ»)

Версия Соглашения № 1 от 01 ноября 2018 г.

МЕЖДУ: ООО «Энплекс»
ИНН 7719457568
КПП 771901001
ОГРН 1167746892169
107023, город Москва, переулок Мажоров, дом № 14, строение 8, эт 3; офис 8301,

которая ниже упоминается как «Энплекс»

И: Вами, Лицензиатом – конечным пользователем Игры (далее «Лицензиат»), в отношении Игры.

ЦЕЛЬ: Участие Лицензиата в альфа-тестировании Игры, а также взаимодействие по иным вопросам, согласованным Сторонами.

УСЛОВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

  1. Исходные положения. Настоящее Соглашение регулирует обмен Конфиденциальной информацией (определение дано ниже) между Энплекс и Лицензиатом в связи с указанной выше Целью. Энплекс и Лицензиат далее по отдельности именуются «Сторона», а совместно – «Стороны».

Сторона, раскрывающая Конфиденциальную информацию, далее именуется «Раскрывающей стороной», а получающая Конфиденциальную информацию – «Получателем».

«Игра» — интерактивная компьютерная онлайн-игра «Population Zero», являющаяся программой для ЭВМ, представляющая собой совокупность данных, команд и порождаемых ею аудиовизуальных отображений (далее – данные и команды), активируемых последовательно для получения Лицензиатом определенного результата, предусмотренного сценарием Игры, без внесения платы (активированные данные и команды) или после внесения платы (неактивированные данные и команды). Права на использование данных и команд (активированных и неактивированных) передаются Лицензиаром Лицензиату на условиях, определенных Лицензионным соглашением Игры.

Читайте так же:  Как обосновать повышение цены на услуги

4. Исключения. Раздел 3 («Ограничения в отношении раскрытия») не применяется к Конфиденциальной информации, если Получатель представит Раскрывающей стороне достаточные по разумным оценкам доказательства того, что Конфиденциальная информация:

  • раскрыта с согласия Раскрывающей стороны;
  • была или стала доступна для всеобщего сведения не по вине Получателя или лиц, которым Получатель раскрыл Конфиденциальную информацию;
  • уже находилась в распоряжении Получателя на правомерных и законных основаниях без обязательств в отношении конфиденциальности в момент ее предоставления Получателю Раскрывающей стороной, что подтверждается документами и записями Получателя за соответствующий период, составленными в ходе обычной хозяйственной деятельности;
  • была получена Получателем от третьей стороны без обязательств в отношении конфиденциальности и без нарушения третьей стороной обязательств в отношении конфиденциальности;
  • была создана Получателем самостоятельно без использования или обращения к Конфиденциальной информации Раскрывающей стороны.
  • была раскрыта Получателем в соответствии с требованиями законодательства или по требованию компетентного суда или органа государственного управления (но только в объеме, необходимом для удовлетворения указанного требования, и при условии, что Получатель дал Раскрывающей стороне возможность оспорить требование о раскрытии или обратиться в суд за его отменой или ограничением).

5. Защита Конфиденциальной информации. Выполняя обязательства, предусмотренные Разделом 4 («Исключения»), Получатель:

  • предпринимает все разумные шаги и принимает разумные меры по недопущению разглашения Конфиденциальной информации третьим лицам (за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим Соглашением);
  • Если Получателю стало известно о несанкционированном использовании или разглашении Конфиденциальной информации Раскрывающей стороны или если Получатель предполагает, что произошло несанкционированное использование или разглашение Конфиденциальной информации Раскрывающей стороны, Получатель обязан незамедлительно уведомить об этом Раскрывающую сторону.
  1. Возврат Конфиденциальной информации. Получатель по письменному требованию Раскрывающей стороны обязан незамедлительно:
  • возвратить все документы, материалы и другие материальные объекты, содержащие Конфиденциальную информацию или ее часть, раскрытую Раскрывающей стороной Получателю, в том числе все находящиеся у Получателя копии и извлечения из нее, а также сделанные на ее основе записи;
  • безвозвратно удалить, уничтожить и стереть все электронные копии Конфиденциальной информации со всех компьютеров и иных систем хранения данных, на которые была записана Конфиденциальная информация;
  • не использует Конфиденциальную Информацию в будущем.
  • Получатель по письменному требованию Раскрывающей стороны выдает подписанный документ, подтверждающий соблюдение изложенных выше положений.

7. Интеллектуальные права и право собственности. Конфиденциальная информация, Интеллектуальные права на нее (определение дано ниже) и раскрытые вместе с Конфиденциальной информацией материалы, имущество и сведения, которыми Стороны обмениваются в ходе сотрудничества друг с другом, являются их собственностью или получены ими по лицензии. Раскрывающая сторона не выдает Получателю лицензию и не предоставляет иные права на них, если иное прямо не предусмотрено настоящим Соглашением, либо отдельным лицензионным соглашением, исключительно для достижения Цели (в этом случае действие такой лицензии или прав автоматически прекращается с истечением срока или расторжением настоящего Соглашения).

Термин «Интеллектуальные права» означает патенты, товарные знаки и знаки обслуживания, бренды, логотипы, права на образцы и базы данных, авторские права (в том числе на программное обеспечение и базы данных), права на деловую репутацию, внешний вид, оформление, торговые наименования, фирменные наименования, доменные имена, изобретения, ноу-хау, коммерческую тайну и конфиденциальную информацию, неимущественные права, права на использование черт личности, исполнение, синхронизацию и механическое воспроизведение, иные аналогичные или схожие интеллектуальные права, которые возникли или возникнут в любой стране мира независимо от наличия, отсутствия и возможности их регистрации, включая удовлетворенные и поданные заявки на их регистрацию.

Настоящее со регулируется законодательством Российской Федерации.

Споры, разногласия и претензии, возникающие из настоящего соглашения или в связи с ним, в том числе по поводу его заключения, исполнения, нарушения, прекращения и действительности, а также нарушения интеллектуальных прав, разрешаются в Замоскворецком районном суде г. Москвы.

Лица, заключившие настоящее Соглашение, подтверждают, что они являются совершеннолетними, не ограничены в правоспособности и дееспособности, не находятся под опекой и/или попечительством, не находятся в затруднительных обстоятельствах, вынуждающих заключить настоящее Соглашение, не страдают заболеваниями, препятствующими пониманию условий настоящего Соглашения и/или использования Игры, действуют добровольно и в своих интересах.

Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации (non-disclosure agreement — NDA)

  1. Главная
  2. Гражданско-правовые договоры
  3. Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации (non-disclosure agreement — NDA)

Шаг 1. Купите документ

Шаг 2. Заполните документ, следуя подсказкам системы

Шаг 3. Проверьте документ с помощью предварительного просмотра

Шаг 4. Сохраните документ и экспортируйте в MS Word

Возник вопрос? Напишите нам на [email protected], будем рады вам помочь!

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.
Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Соглашение о конфиденциальности

Когда необходимо соглашение

Определение коммерческой тайны дано в Федеральном законе «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ.

В условиях конкуренции уникальные знания и технологии могут предоставить существенное преимущество на рынке. Такие сведения, как правило, являются коммерческой тайной организации и обладают ценностью для нее. Особенность ценных сведений заключается в том, что они неизвестны конкурентам, поэтому для эффективной защиты на предприятии должен быть введен режим коммерческой тайны. Для этого необходимо разработать положение о коммерческой тайне, строго соблюдать порядок передачи и использования секретных данных, вести реестры сведений, составляющих коммерческую тайну. Также нужно на материальные носители (флешки, папки и т. п.) наносить гриф «Коммерческая тайна».

Читайте так же:  Справка о здоровье при приеме на работу

Как заключается соглашение

Чтобы поддерживать режим секретности, необходимо заключать с сотрудниками соглашение о неразглашении информации.

Действующим законодательством какие-либо конкретные требования к этому документу не предъявляются. Следовательно, стороны сами могут установить не только его форму, но и содержание.

Условие о неразглашении может быть выражено в виде:

  • согласия одной из сторон не разглашать полученную информацию;
  • отдельного документа, подписанного сторонами;
  • раздела в договоре (например, при изготовлении оборудования стороны могут предусмотреть пункт договора о конфиденциальности и неразглашении информации).

Конфиденциальность в договоре, образец

Стороны можно назвать по-разному. Но наиболее часто используются обозначения «Раскрывающая сторона» (для того, кто передает секретную информацию) и «Получающая сторона» (для кого, кому сведения передаются).

С кем заключается соглашение

Для полного контроля за передаваемыми сведениями договор о неразглашении необходимо заключать с любым лицом, которому они предоставляются. Такую сделку могут заключить между собой организации. Это делается в том случае, если конфиденциальность контракта для обеих сторон очень важна.

При приеме на работу сотрудника организация-работодатель подписывает договор о конфиденциальности с работником. После подписания неразглашение этих сведений станет для работника обязанностью.

Договор о конфиденциальности и неразглашении информации, образец

Соглашение о конфиденциальности с работником, образец

Важные моменты, которые надо отобразить в соглашении

На сегодняшний день законодательство обходит стороной вопрос правового регулирования документов о неразглашении. Поэтому при составлении необходимо как можно детальнее прописывать все условия.

В договоре о неразглашении необходимо указать следующее:

  • стороны (если это юридическое лицо, то должно быть указано его наименование, ИНН, ОГРН, адрес; для физического лица — Ф.И.О., адрес регистрации, паспортные данные);
  • какие сведения считаются секретными и не подлежат разглашению (нужно как можно конкретнее описать, что именно засекречено);
  • порядок передачи данных (лично под подпись в бумажном виде, в электронном виде и т. п.);
  • ответственность за разглашение;
  • срок действия договора.

Срок соглашения о конфиденциальности может предусматриваться сторонами. Если отдельное указание на это отсутствует, договор не имеет срока годности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если сотрудничество носит длительный характер, и материалы передаются неоднократно, то недостаточно иметь подписанное соглашение о конфиденциальности. Необходимо каждый раз составлять акт приема-передачи секретной информации. В нем максимально детально описываются сведения, которые передаются.

Какими будут последствия за нарушение

Нарушение соглашения о конфиденциальности может причинить обладателю засекреченных сведений серьезный ущерб. Лицо, допустившее разглашение данных без согласия их владельца, может быть привлечено:

  • к дисциплинарной ответственности (этот пункт может быть применен только к сотрудникам компании);
  • гражданско-правовой ответственности (можно требовать возмещения убытков или выплаты штрафа, если он указан в договоре о неразглашении);
  • административной ответственности (наступает только за разглашение сведений, доступ к которым ограничен законом);
  • уголовной ответственности (этот пункт в отношениях между обычными компаниями и гражданами не применяется).

Но необходимо помнить, что если в договоре не указана ответственность за разглашение секретных сведений, то получить какую-либо компенсацию будет очень трудно. Именно поэтому необходимо очень ответственно подходить к вопросу о защите засекреченных данных.

Соглашение о конфиденциальности с сотрудником

Соглашение о конфиденциальности

Место заключения Дата заключения

Наименование юридического лица , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Должность и ФИО подписанта, действующего на основании Основание полномочий , с одной стороны, и
ФИО Работника , именуем ый(ая) в дальнейшем «Работник», действующ ий(ая) как физическое лицо, с другой стороны,
вместе именуемые «Стороны», а индивидуально – «Сторона», заключили настоящее соглашение о конфиденциальности к трудовому договору от ДД . ММ . ГГГГ года (далее – «Соглашение») о нижеследующем:

1. Предмет соглашения

1.1. Заключая настоящее Соглашение Работник подтверждает свое согласие на получение конфиденциальной информации от Работодателя и принимает на себя обязанность по соблюдению конфиденциальности полученной информации, в том числе ставшей известной Работнику при осуществлении трудовых функций или иных действий, связанных с выполнением задач, поставленных Работодателем перед Работником в рамках трудовых отношений.

1.2. Под конфиденциальной информацией в настоящем Соглашении понимается любая информация, которая имеет действительную или потенциальную ценность для Работодателя в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании у третьих лиц, в частности:

1.2.1. Любые сведения о клиентах и контрагентах Работодателя.

1.2.2. Сведения о проводимых Работодателем переговорах с контрагентами.

1.2.3. Персональные данные работников, которые осуществляли или осуществляют трудовые функции у Работодателя.

1.2.4. Персональные данные физических лиц, с которыми были заключены договоры гражданско-правового характера.

1.2.5. Условия, положения и реквизиты договоров и иных соглашений, которые заключил или планирует заключить Работодатель.

1.2.6. Сведения о техническом оснащении и технических возможностях Работодателя;

1.2.7. Сведения о имуществе и имущественном состоянии Работодателя;

1.2.8. Сведения о финансовых показателях и показателях эффективности Работодателя.

1.3. Перечень дополнительной конфиденциальной информации может быть определен Работодателем в положении о конфиденциальной информации, о содержании которого Работник должен быть уведомлен до вступления в силу такого положения.

2. Срок действия соглашения

2.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с ДД . ММ . ГГГГ года и действует в течение 5 ( пяти ) лет с момента прекращения действия трудового договора.

3. Обязанности сторон

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию Работодателя, ставшие известными Работнику в связи с выполнением трудовых функций или иных действий, связанных с выполнением задач, поставленных Работодателем перед Работником в рамках трудовых отношений.

Читайте так же:  Как происходит сдача дома в эксплуатацию

3.1.2. Защищать Конфиденциальную информацию от посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами.

3.1.3. Незамедлительно сообщать Работодателю сведения о разглашении или возникновения угрозы разглашения Конфиденциальной информации.

3.1.4. Не использовать Конфиденциальную информацию для собственной выгоды или выгоды других лиц.

3.1.5. Не использовать незащищенные средства связи при передачи Конфиденциальной информации при выполнении трудовых функций или поручения Работодателя.

3.1.6. По первому требованию вернуть все материальные носители информации, полученные от Работодателя, в течение 3 (трех) рабочих дней.

3.1.7. При прекращении действия трудового договора вернуть все материальные носители информации, полученные от Работодателя, в течение 3 (трех) рабочих дней.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. Довести до сведения Работника порядок работы с конфиденциальной информацией.

3.2.2. Довести до сведения Работника перечень информации, в отношении которой Работодателем введён режим конфиденциальности информации.

3.2.3. Создавать условия для соблюдения режима конфиденциальности информации.

3.2.4. Предоставлять необходимые технические средства и технические решения для соблюдения режима конфиденциальности информации.

4. Порядок использования конфиденциальной информации

4.1. Работодатель ознакомляет Работника с локальными актами, устанавливающими режим конфиденциальной информации. При ознакомлении с локальными актами Работник обязан удостоверить известность ему этой информации путем подписания соответствующего документа.

4.2. Сведения, составляющие конфиденциальную информацию, могут быть переданы Работнику в устной и письменной форме, в том числе с использованием электронных средств, графического изображения или иных средств фиксации информации.

4.3. Публично обнародованные сведения и ставшие общедоступными сведения без виновного участия Работника не могут являться конфиденциальной информацией.

5. Ответственность сторон

5.1. При разглашении конфиденциальной информации Работник обязуется возместить все возникшие у Работодателя убытки, в том числе:

5.1.1. Возместить все расходы, которые понес Работодатель при создании или получении конфиденциальной информации.

5.1.2. Возместить все расходы, которые понес Работодатель для устранения негативных последствий, которые создал Работник при разглашении конфиденциальной информации.

5.1.3. Возместить неполученные Работодателем доходы, которые возникли бы у Работодателя в случае, если бы его право на конфиденциальность информации не было бы нарушено.

5.2. Работодатель имеет право на одностороннее расторжение трудового договора в случае разглашения конфиденциальной информации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.3. Работник подтверждает, что предупрежден о том, что в соответствии с законодательством Российской Федерации разглашение сведений, составляющих конфиденциальную информацию, может повлечь административную и уголовную ответственность.

6. Непреодолимая сила

6.1. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств по настоящему Договору в случае, если неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств явилось следствием действий непреодолимой силы (в частности: военные действия, пожар, массовое бедствие) или других независящих от Сторон обстоятельств.

7. Прочие условия

7.1. Стороны признают, что в случае, если какое-либо из положений настоящего Соглашения становится недействительным или признается недействительным, остальные положения настоящего Соглашения сохраняют свою силу и являются обязательными для исполнения Сторонами.

7.2. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые права или обязанности, которые не вытекают из настоящего Соглашения, должна быть подтверждена Сторонами в форме дополнительных соглашений к нему. Все изменения и дополнения к настоящему Соглашению считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны Сторонами.

7.3. Стороны установили, что все споры и разногласия, возникающие между Сторонами и вытекающие из настоящего Соглашения, разрешаются путем ведения переговоров. В случае невозможности путем ведения переговоров достичь соглашения в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с момента получения письменной претензии, споры разрешаются в Суде в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 настоящего Соглашения.

7.4. Настоящее Соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

8. Применимое право

8.1. К настоящему Соглашению применяется законодательство Российской Федерации. В случае, если законодательство Российской Федерации не может гарантировать защиту прав Работодателя ввиду изменения фактического места жительства Работника, Работодатель в соответствии со статьей 1211 ГК РФ и нормами международного права имеет право на применение к настоящему Соглашению законодательства той страны, в которой фактически проживает Работник на момент нарушения прав Работодателя или на момент наступления негативных последствий для Работодателя, связанных с разглашением конфиденциальной информации Работником.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель

Наименование: » Полное наименование Работодателя «

Адрес: Юридический адрес

Р/сч: Расчетный счет

Кор/сч: Корреспондентский счет

От имени Работодателя _______________ Фамилия и инициалы

Работник

» Указать ФИО Работника «

Адрес: Адрес регистрации

Паспорт: Серия и номер паспорта

Выдан: Полное наименование органа

Дата выдачи: Дата выдачи

Работник _______________ Фамилия и инициалы

Экземпляр настоящего Соглашения получен Работником: ДД . ММ . ГГГГ г.

Работник _______________ Фамилия и инициалы

Оставить комментарий

Что такое соглашение о неразглашении конфиденциальной информации и зачем его заключать?

Соглашение о неразглашении информации сотрудником заключается для целей охраны коммерческой тайны. Такое соглашение является гражданско-правовым договором, прямо не поименованным в российском законодательстве, но допустимость заключения которого обуславливается принципом свободы договора, закрепленного статьей 421 ГК РФ.

Во многих странах (в особенности США и Англии) широкое развитие имеют «Non Disclosure Agreements» — то есть соглашения о неразглашении. В нашей стране такие соглашения заключаются все чаще, поскольку являются хорошим средством защиты режима коммерческой тайны.

Заключение отдельного договора о неразглашении с работником является хорошим способом охраны коммерческой тайны и является наиболее предпочтительным, нежели чем включение подобных положений в трудовой договор. Так как после увольнения работника трудовые отношения прекращаются, то положения трудового договора также прекращают действие. Отдельное гражданско-правовое соглашение предоставляет возможность установления условия о неразглашении коммерческой тайны в течение определенного срока после увольнения.

Читайте так же:  Где можно встать на учет по беременности

Что должен сделать работодатель, чтобы такое соглашение имело силу?

Для установления режима коммерческой тайны в отношении какой-либо информации работодатель обязан предпринимать меры по её охране, установленные законом, а именно статьями 10 и 11 Федерального закона «О коммерческой тайне».

Например, он должен определить перечень такой информации, ограничивать к ней доступ, вести учёт лиц, у которых такой доступ имеется, наносить на материальные носители и документы отметки о коммерческой тайне и заключать подобные соглашения о неразглашении со всеми лицами, у которых имеется доступ к информации, составляющей коммерческую тайну.

Если таких мер не будет принято, то суд может не посчитать информацию коммерческой тайной и отказать в привлечении к ответственности сотрудника за ее распространение.

Это не относится к случаям разглашения работниками информации, составляющей банковскую, аудиторскую, адвокатскую и иные виды тайн, поскольку в законе часто прямо определена информация, относящаяся к такой тайне – а соответственно конфиденциальная информация, за разглашение которой работнику будет нести ответственность (в целом ряде случаев только при наличии соглашения о неразглашении).

Что нужно обязательно прописать в договоре?

В договоре, помимо данных о сторонах, нужно указать перечень информации, представляющей коммерческую тайну, в том числе, это можно сделать в приложении к договору, которое является его неотъемлемой частью, или же сделать отсылку на локальный нормативный акт с перечнем такой информации.

Необходимо наиболее подробно определить какая информация составляет коммерческую тайну: бухгалтерская отчетность, информация об исследованиях и разработке каких-либо продуктов, информация о клиентах, секреты производства (ноу-хау).

В отношении ноу-хау стоит сказать, что оно охраняется законом как результат интеллектуальной деятельности, но такая охрана предусмотрена только в случае введения режима секретности (коммерческой тайны) в отношении него.

Кроме того, в соглашении стоит предусмотреть условие о его действии после увольнения работника и срок, в течение которого такое соглашение действует.

Какую ответственность будет нести работник при нарушении соглашения?

Относительно мер ответственности стоит отметить, что, как правило, при нарушении подобных соглашений устанавливается обязанность возмещения убытков. Нарушение режима коммерческой, а соответственно соглашения, также может являться основанием для увольнения работника.

Правила соглашения о конфиденциальности

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В некоторых договорах с контрагентами установлено, что договор, его приложения и иные документы по договору являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению без согласия другой стороны.
Договоры, в которых содержатся указанные условия, на сегодняшний день исполнены надлежащим образом. Специальных сроков действия условий о конфиденциальности договоры не предусматривали. В некоторых договорах содержатся положения о штрафных санкциях за нарушение условий о конфиденциальности, в других они отсутствуют.
На какой срок действуют эти положения, если в договоре установлен только срок его действия «до полного надлежащего исполнения сторонами своих обязательств по договору»?
Могут ли быть предъявлены контрагентом штрафные санкции в случае, если копия договора и актов приемки будут приложены к конкурсной заявке для участия в процедуре по Федеральному закону от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» в качестве документов, подтверждающих опыт (согласно конкурсной документации)?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

12 апреля 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Отметим, что в случае отсутствия в договоре условий о специальных мерах ответственности за разглашение конфиденциальных сведений сторона договора, нарушившая соответствующее условие о конфиденциальности, может в силу ч. 1 ст. 14 Закона N 98-ФЗ, ст. 15 и ст. 393 ГК РФ быть привлечена к ответственности в виде обязанности возместить другой стороне причиненные разглашением убытки.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Правила соглашения о конфиденциальности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here