На легком труде как производится оплата

Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу?

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

специально для ГАРАНТ.РУ

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

Вредно ли?

Первое, что необходимо определить работодателям, – вредна или нет та работа, которую в данный момент выполняет сотрудница. А, следовательно, надо ли вводить облегченные условия труда. Для этого потребуются результаты специальной оценки условий труда. Если класс условий труда равен 3.1 и выше, значит, присутствуют вредные факторы, которые необходимо исключать.

Но «опереться» на результаты спецоценки можно не всегда. Яркий пример такого ограничения – сотрудники разъездной работой, в отношении которых оценку проводить не надо. И тогда компаниям приходится действовать на свое усмотрение. Во избежание рисков я рекомендую пойти беременной сотруднице навстречу. Если она говорит, что разъездной труд опасен для нее или, например, медицинский представитель боится ходить в поликлиники, опасаясь вирусов, лучше исключить «опасный» вид деятельности – отменить разъезды или предоставить офисную работу.

Зачем необходимо заявление?

Если компания получила от работницы медицинское заключение, и, с учетом данных спецоценки, будет вводить ей облегченные условия, необходимо подготовить два документа. Первый – дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия. Кроме того, важен еще один документ – заявление о предоставлении облегченных условий труда. Именно оно подтвердит, что перевод – желание сотрудницы, а не только инициатива работодателя. Но если женщина не напишет этот документ, будучи беременной, это говорит о том, что она не планирует переводиться на «легкий труд», а работодатель в одностороннем порядке не имеет право изменять ей условия. Этот нюанс очень важен с точки зрения соблюдения ст. 254 ТК РФ, и данный документ обязательно запросят инспекторы при проверке. Такой перевод будет действовать до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам, но этот нюанс необходимо обязательно прописать в дополнительном соглашении перед введением легкого труда, и никаких документов, когда закончится срок его действия, оформлять не надо. Соглашение закончит свое действие, а работница пойдет в долгожданный отпуск.

Можно ли не переводить на легкий труд?

Многие работодатели даже не пытаются оценить и проанализировать требования ТК РФ, а вводят «легкий труд» практически всем, кто об этом попросит. Отсюда и мечта почти каждой беременной сотрудницы, чтобы компания отправила ее домой с сохранением среднего заработка по причине отсутствия «подходящих» вакансий. И такое происходит нередко: женщина сидит дома, получая деньги, а компания временно лишается штатной единицы, но продолжает нести затраты на ее зарплату. Или нанимает на ее замену другого сотрудника, например, по срочному трудовому договору, при этом затрачивая на оплату труда денежные средства уже в двойном размере.

Однако перевод нужен не всегда.

Разберем ситуацию у одного из клиентов BLS. Беременная сотрудница занимала должность медицинского представителя и делала визиты в аптеки и поликлиники. Она принесла медицинскую справку о переводе на легкий труд. Но работодатель усомнился в необходимости изменять условия труда. Его позиция была основана на «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин», утв. Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г., Минздравом России 23 декабря 1993 г. Согласно этому документу, беременная женщина не должна проходить за день более двух километров. Зная стандартный маршрут из ее плана, компания усомнилась в том, что этот лимит превышен. Была создана специальная комиссия, которая замерила протяженность маршрута сотрудницы и убедилась, что норма не нарушена. А с учетом карты оценки ее рабочего места был сделан вывод, что тяжелым ее труд не является. Добавлю, что работница затем обратилась в ГИТ с жалобой, но по результатам проверки действия компании были признаны правильными.

Другими словами, если у компании есть веские причины сомневаться в необходимости переводить на легкий труд, обязательно стоит проверить рабочий режим и условия труда беременной сотрудницы, прежде чем соглашаться на ее перевод.

Работа за компьютером и дистанционный труд

Существует еще как минимум два условия, которые не могут быть причиной для перевода на облегченные условия труда.

Во-первых, многие сотрудницы просят перевести их на легкий труд, основываясь на том, что они работают за компьютером, что, по их словам, является опасным фактором. Но это не совсем так. Вредность такой работы можно определить только по результатам медицинских осмотров. Их работодатель обязан проводить в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 г. № 302н и нормами СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Но речь там идет о мониторах с электронно-лучевой трубкой, тогда как сейчас почти у всех работников более безопасные жидкокристаллические экраны. А вредность компьютера затем может определить только спецоценка, о которой я говорила выше. Сегодня, пожалуй, уже и нет таких компьютеров, по умолчанию являющихся причиной для перевода на легкий труд. Эту позицию подтвердил и Минтруд России в своем письме 27 сентября 2016 г. №15-1/ООГ-3481, указав, что персональные компьютеры с сертификатами соответствия требованиям безопасности не являются источником вредных производственных факторов.

А во-вторых, «закрыть» вопрос можно, оформив с сотрудницами трудовой договор о дистанционной работе (глава 49.1 ТК РФ). В этом случае нет обязанности переводить работницу на легкий труд, так как она может трудиться в любом месте, удобном для беременной женщины, например, из дома. Но для такой работы необходимо заключить отдельную форму договора. Естественно, это потребует расторжения действующего трудового договора и подписания нового. Но вводят дистанционный труд не только из-за отсутствия необходимости перевода на легкий труд – это лишь одно из преимуществ соответствующих договоров. В любом случае вводить «дистанционность» необходимо заблаговременно, а не в момент появления у вас справки от сотрудницы. Это серьезный проект, требующий серьезных временных и трудозатрат. Но подумать об этом работодателям стоит совершенно точно.

Читайте так же:  Оплата газа без счетчика в частном доме

На легком труде как производится оплата

Группа: Members
Сообщений: 122
Регистрация: 15.7.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Израиль(Хайфа).
Пользователь №: 17 711

Статья 155. Перевод на более легкую работу.
Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, администрация предприятия, учреждения, организации обязана перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.
§1. Перевод по состоянию здоровья — это перевод по инициативе третьих лиц — медицинских органов, обязательный для администрации. Работник на этот перевод дает согласие.
Такой перевод возможен как временный на срок, указанный в медицинском предписании (например, после операции грузчика на три месяца переводят на работы, не связанные с подъемом или переноской тяжести), а также постоянный перевод без указания срока.
§2. Если работник отказывается от такого перевода или когда нет работы, соответствующей состоянию его здоровья, то администрация может его уволить по п. 2 ст. 33 КЗоТ по несоответствию по состоянию здоровья. См. п. 2 ст. 33 КЗоТ и комментарии к ней.

Группа: Members
Сообщений: 122
Регистрация: 15.7.2009
Вставить ник
Цитата
Из: Израиль(Хайфа).
Пользователь №: 17 711

Группа: Members
Сообщений: 822
Регистрация: 19.1.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 13 218

Нет, законом предусмотрена оплата времени перевода на «облегченную» работу — читаем:

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Adamson, ой, а КЗоТ-то к чему вспомнили?? Давно это было )))))

Зарплата беременной на легком труде

Здравствуйте! Я недавно перешла на легкий труд по беременности. Согласно ст 254 ТК РФ, беременная на легком труде должна получать средний заработок. Так вот , интересует, что именно включает в себя данное понятие? Что входит в средний заработок? Я до беременности получала оклад -12500+премия за принятые звонки (работала на телефоне). Премия за звонки была разная, от 5000 до 10000. Зп была полностью официальная , 13% налога снимался за премию+оклад.Но на работе, беременные на легком труде говорят, что получают только оклад -12500-13% налога. Правомерно ли это?

P.S Наше начальство , как мне кажется, очень хитрит. Например они сообщили что при прохождении диспансеризации беременной в рабочее время, оплачиваются часы только за терапевта и гинеколога. Хотя по приказу Минздрава 572, указано, что в диспачерное обследование входят, не только эти врачи, но и ЛОР, окулист, стоматолог и указано количество посещеней при НОРМАЛЬНОМ течении беременности (кол-во посещений может быть увеличено при патологии). И согласно ст 254 ТК РФ, диспансерное обследование беременной в рабочее время,оплачивается работодателем. Так что и насчет зарплаты на легком труде я очень сомневаюсь. Кстати, год назад у нас такого понятия о легком труде вообще не было, и появилось только после того как сотрудник судился с компанией, была проверка из трудовой инспекции. До этого все беременные пахали по 12 часов с ночными сменами.

Оплата во время выполнения легкого труда в 1С ЗУП

Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд

Оплата во время выполнения легкого труда в 1С ЗУП

При наличии оснований, предусмотренных действующими нормативно-правовыми актами, (например, у сотрудника есть ребенок младше 1,5 лет), работник имеет право обратиться в администрацию предприятия с заявлением о переводе на более легкую работу, в связи с тем, что не имеет возможности выполнять прежние обязанности. Работодатель обязан предоставить новое рабочее место, оформив требуемые документы, и сохранить размер вознаграждения на уровне не ниже среднего.

В решении Зарплата и управление персоналом при осуществлении начисления доплаты в данной ситуации требуется произвести следующий перечень действий:

  • оформление документов для перевода работника на другую должность или вид работ;
  • настройка нового типа начислений;
  • создание приказа для осуществления доплаты работнику до среднего уровня вознаграждения;
  • выполнение расчета размера доплаты и ее начисление соответствующими документами.

Регистрация перевода сотрудника на новое место работы в 1С ЗУП

Чтобы отразить в программе факт перевода работника с одного рабочего места на другое внутри одной компании, следует использовать одноименный документ. Он расположен в разделе меню со всеми операциями по движению персонала. Если сотрудник переводится на более легкую работу на определенный период времени, то в полях с датами при заполнении формы документа следует указать день, когда он приступает к новой работе, и когда он завершает ее выполнение и возвращается на прежнее рабочее место. При заполнении вкладки с основными параметрами следует установить отметку в поле, подтверждающее перемещение работника для выполнения других работ, и перечислить измененные условия выполнения обязанностей. На вкладке с параметрами оплаты труда отражается корректировка оклада и других составляющих частей вознаграждения по причине осуществления перевода.

Читайте так же:  Декларация о постройке на дачном участке

Порядок настройки нового типа начислений в 1С Зарплате

В соответствии с требованиями ТК РФ, сотрудница, у которой есть дети младше полутора лет, имеет право перейти на другую работу, если не может выполнять прежнюю. Для этого ей достаточно написать соответствующее заявление, и работодатель обязан принять положительное решение. При этом оплата ей начисляется в размере, предусмотренном штатным расписанием для новой должности, но ее размер не должен быть ниже среднего уровня заработка на предыдущей должности до момента, когда ребенку исполнится 1,5 года. Чтобы все расчеты в 1С ЗУП производились корректно, необходимо в параметрах определения размера вознаграждения установить флажок, указывающий на необходимость доплаты до уровня среднего заработка. Это позволит автоматически производить установленные начисления в ситуациях, когда сотрудник временно переведен на другой вид работ, а также в других подобных случаях, если это установлено в законодательстве или коллективном договоре.

После выполнения данной настройки в перечне доступных начислений можно будет найти описанную доплату. Данный тип можно использовать без дополнительных настроек, поскольку все необходимые значения параметров уже установлены корректно в 1С ЗУП. При возникновении необходимости некоторые настройки можно изменить. Также необходимо отметить, что в решении 1С Зарплата имеется возможность создать несколько аналогичных доплат. Это может потребоваться, когда при их начислении средний уровень вознаграждения определяется за различные периоды.

Оформление приказа на начисление доплаты в 1С ЗУП

Для данной операции следует использовать одноименный документ, который можно найти в разделе меню с перечнем всех кадровых документов, либо в подразделе с корректировками условий оплаты.

  • Открыть новую форму приказа для внесения данных можно нажатием соответствующей кнопки.
  • В поле, где указывается наименование предприятия, значение устанавливается автоматическим образом на основе сведений, которые имеются в настройках 1С ЗУП. Если учет ведется для нескольких компаний, следует указывать ту, в которой трудоустроен работник. Поэтому необходимо все данные об организациях поддерживать в актуальном состоянии.
  • Обязательно требуется установить дату приказа. Как правило, указывается текущее число на календаре.
  • Из перечня работников необходимо выбрать того, кому предназначена доплата до среднего уровня вознаграждения.
  • Необходимо также установить период, когда будет начисляться описываемая доплата. В таком случае, после проведения приказа, в перечне регулярных начислений работнику появится соответствующая доплата. При наличии нескольких таких компенсаций в 1С ЗУП, в форме появится дополнительное поле, где потребуется выбрать ее правильный вид.
  • Программа позволяет рассчитать размер оплаты труда и, при необходимости, скорректировать его.
  • После завершения заполнения всех полей, документ следует провести, а затем закрыть.

  • В случае досрочной отмены установленной доплаты, на основе ранее сформированного приказа можно создать новый, ее отменяющий.
  • При необходимости имеется возможность установить напоминание об окончании периода доплаты или о другом событии. Данная функция доступна только, если соответствующая отметка есть в параметрах органайзера.

Алгоритм определения размера доплаты и ее начисление в 1С ЗУП

Для данной операции следует использовать стандартный документ, которым производится начисление регулярного вознаграждения. В нем есть возможность проанализировать корректность расчета, включая определение суммы доплаты до среднего уровня заработка.

Алгоритм расчета среднего уровня вознаграждения устанавливается либо законодательством, либо внутренними документами фирмы. Как правило, расчет выполняется вручную, поскольку имеется большое количество нюансов и особенностей.

Необходимо помнить, что описываемая доплата включается в базу для начисления НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды. Также рекомендуется контролировать в случае, если период ее начисления больше месяца, и величина среднего уровня вознаграждения будет меняться, поскольку будет меняться период расчета. Если есть потребность зафиксировать размер среднего заработка, в 1С ЗУП есть такая возможность.

Для этого требуется произвести определенные настройки и оформить перевод работника на оплату в размере среднего уровня вознаграждения.

расчет оплаты труда беременной женщине, находящейся на легком труде

как должена расчитываться заработная плата, если я нахожусь связи с беременностью на легком труде (предприятие «легкой работы» мне не нашло)? В данный момент на работу я не хожу, до декретного отпуска мне осталося 1,5 месяца. Я работаю на вредном производстве по сменно (график работы день-ночь-отсыпной-выходной) в химическом цехе. После того как я принесла справку о беременности от работы меня освободили и вывели из цеха, пообещав платить среднюю заработную плату. Но с 1 июня меня отправили в ежегодный оплачиваемый отпуск, заплатили отпускные. А в июньской фишке у меня получился нулевой доход, хотя нам всегда выплачивали премию месяцем позже, то есть я должна была получить премию за май и денежные средства за выслугу лет. Подскажите имели ли они право ничего мне не заплатить и как должно по правильному производиться расчеты? Спасибо.

Ответы юристов

Добрый день, Анна.

В соответствии со ст.254 ТК РФ беременную женщину после предоставления справки о подтверждении беременности по ее просьбе должны перевести на легкий труд, который исключает ночные работы, командировки. сверхурочные часы работы и конечно вредное производство. Если работодатель не мождет предоставить беременной сотруднице должность на своем предприятии, отвечающая по медицинским показателям безопасному здоровью женщины, то в этом случае работница освобождается от работы до момента отпуска по беременности и родам и за ней сохраняется средняя заработная плата.

У вас на предприятии такой работы нет, следовательно вы находитесь дома и предприятие обязано оплатить весь этот период в среднем размере.

Касаемо остальных выплат. Вы ушли в отпуск в июне, вам заплатили отпускные, следовательно следующую заработную плату вы получите когда отработаете две недели.

Касаемо премии другая ситуация. На каждом предприятии существует положение о премировании с указанием случаев, когда собственно премия выплачивается и по какому поводу, допустим при выполнении 100% плана или определенного количества производства изделий и т.д. Если же вы находитесь дома, фактически не работаете и получаете среднюю заработную плату, то возможно в соответствии с Положением о премировании в вашем случае премии не положены. Этот вопрос вы можете уточнить только в бухгалтерии. Попросите дать вам Положение и ознакомьтесь с ним.

Читайте так же:  Строгий выговор в мвд и его последствия

Касаемо выплаты за выслугу лет. В среднюю заработную плату входят все выплаты, которые работнику выплачивались ранее( кроме премии или бонусов, так как там свои условия выплаты). То есть если изначально вам данную стимулирующую выплату платили, то должны платить и сейчас, оснований для того чтобы ее не выплачивать нет.

Для начала вам нужно написать докладную записку или заявление на имя начальника вашего предприятия с указанием нарушений выплат, которые допушены в отношении вас. Данное заявление нужно написать в двух экземплярах. Далее заявление нужно будет подать официально через канцелярию или секретаря, который регистрирует входящую почту. На втором экземпляре попросите поставить входящий номер и дату получения.

В течении 10 дней предприятие должно предоставить письменный ответ. После этого вам либо сделают перерасчет и выплатят положенную сумму либо датут формальную отписку с которой уже можно будет обратиться в инспекцию труда с заявлением и письменными доказательствами.

Легкий труд при беременности: обязанности работодателя и права беременной

Законодательство устанавливает возможность сохранения здоровья будущей матери и малыша через охрану труда. Она заключается в создании особых условий работы для беременной женщины, которые будут способствовать гармоничному, здоровому внутриутробному развитию плода. Трудовой кодекс закрепляет за будущей матерью не только право на легкий труд при беременности, но и определенные финансовые гарантии, а также сохранение места работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Сегодня женщина зачастую не сообщает работодателю о наступлении беременности, боясь потерять рабочее место. Но условия, в которых она трудится, могут быть неблагоприятными для развития плода и наносить ущерб его здоровью. Поэтому каждая женщина должна понимать, что такое легкий труд при беременности, как он оплачивается и что делать, если подобных условий у работодателя не предусмотрено?

Что такое легкий труд при беременности?

Трудовой кодекс не содержит четкого определения «легкий труд при беременности». Но законодательно закреплена обязанность работодателя при наличии медицинского заключения уменьшить нормы выработки либо перевести женщину на более легкую работу, исключающую влияние вредных производственных факторов. Средний заработок при этом за работницей должен сохраниться.

Легкая работа подразумевает профессиональную деятельность, которая требует меньших затрат физических сил и не оказывает неблагоприятное влияние на развитие плода.

Беременной женщине нельзя выполнять работу, связанную с:

  • поднятием предметов выше плеч, с пола;
  • поднятием тяжестей;
  • конвеерным процессом производства;
  • нервно-эмоциональным напряжением;
  • возбудителями заболеваний (инфекции, грибы, паразиты);
  • ядами;
  • инфракарсным излучением;
  • перепадами давления;
  • повышенной радиацией и т.д.

Воспользоваться своим законным правом перевода на легкий труд женщина может только после предоставления работодателю медицинского заключения. Без этой справки наниматель не обязан менять условия работы.

Права и обязанности

Главной обязанностью нанимателя является перевод беременной сотрудницы на легкий труд при предоставлении ею медицинского заключения. Если работодатель не может сразу предоставить беременной женщине подходящие условия труда, и ему необходимо время для решения этого вопроса, то она освобождается от работы на этот период, а наниматель оплачивает все дни отсутствия сотрудницы на работе.

Беременная имеет право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом совершенно неважно, какое время проработала женщина на предприятии. Такой отпуск предоставляется по заявлению работницы либо перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него.

Обязанностью работодателя является соблюдение санитарных норм на рабочем месте беременной. Кроме того, законодательство гарантирует его сохранение за женщиной в положении. Работодатель не может разорвать трудовые отношения с ней по своей инициативе. Если срок трудового договора подошел к концу, то по заявлению сотрудницы наниматель обязан продлить соглашение.

Труд беременной женщины, независимо от того, в какой сфере она работает, должен отвечать определенным законодательством условиям. Так, в промышленности, если деятельность связана со сборкой, сортировкой, упаковкой, операции должны быть автоматизированы. При этом работодатель обязан побеспокоиться о достаточном освещении в помещении, чтобы исключить перенапряжение зрения. Легкий труд во время беременности должен полностью исключать повышенную эмоциональную нагрузку.

Беременная не должна работать на сквозняке, в условиях намокания одежды и обуви, при резких перепадах давления. На нее не должны воздействовать вредные химикаты, аэрозоли, вибрация и ультразвук. Женщине на протяжении беременности категорически запрещено заниматься деятельностью, имеющей отношение к возбудителям заболеваний.

Наниматель обязан обеспечить такие условия работы, которые исключат необходимость сотрудницы в период беременности пребывать постоянно в одной и той же позе (постоянно сидеть или постоянно ходить запрещается). Также труд не может выполняться в положении на корточках, коленях, согнувшись или с упором на живот или грудь.

Профессиональные обязанности беременной сотрудницы не могут быть связаны с поднятием предметов с пола, выше уровня плеч, с напряжением мышц живота. Женщина в положении может поднимать тяжести (не более 2,5 кг) не чаще 2 раз в час. Если такую периодичность невозможно соблюсти по технологическим условиям, то вес снижается вдвое. Но в течение часа общий вес может составлять не более 6 кг. В целом за смену масса груза не должна быть больше 48 кг.

При выполнении сдельной работы норма выработки уменьшается на 40%. При этом оплата легкого труда по беременности не снижается. Если женщина трудится в сельском хозяйстве, то в период беременности она освобождается от работы, связанной с животноводством и растениеводством. Причем это действует с первого дня подтверждения беременности.

Условия труда в офисе подразумевают право женщины не работать с компьютерами. Если это невозможно, то следует сократить время труда до 3 часов в день. Для женщины предусмотрена рифленая подставка под ноги и стул, отвечающий специальным параметрам: вращающийся, с подголовником, подлокотниками и высокой спинкой, которая должна регулироваться по высоте.

Особенности труда беременных

К особенностям труда беременной женщины можно отнести:

  • Право перехода на легкий труд при наличии медицинского заключения.
  • Право отказа работать за компьютером.
  • Возможность перехода на неполную рабочую неделю. Оплата производится пропорционально отработанному времени, на продолжительность отпуска график работы не влияет.
  • Право получить оплату за дни вынужденного прогула, если наниматель не может сразу обеспечит ее полагающимися условиями работы.
  • Получение полного отпуска независимо от стажа работы на предприятии.
  • Право отказываться от командировок, не работать в ночные смены, не трудиться сверхурочно, в выходные и праздники.

Беременную невозможно уволить по инициативе работодателя, даже если при приеме на работу женщина не поставила его в известность о своем положении. Если сотрудницу принимали на определенный срок, но трудовой договор закончился, ей достаточно написать заявление на продление соглашения и приложить медицинскую справку, подтверждающую беременность. И только после окончания беременности наниматель в течение недели может уволить работницу, с которой закончился срок трудового договора.

Но увольнение беременной может быть законным в единственном случае: если трудовой договор с ней заключался на период выполнения обязанностей сотрудника, который временно отсутствует на работе. Работодатель обязан предложить женщине все имеющиеся подходящие ей вакансии. И только при отсутствии таковых ее можно уволить.

Читайте так же:  Как правильно оформить дарственную на квартиру

Условия оплаты

Как только женщина предъявит медицинское заключение о необходимости выполнения ею более легкого труда, работодатель обязан исключить такие условия, которые могут отрицательно сказаться на ее здоровье и развитии плода. При переводе на другую работу оклад может отличаться и не всегда в выгодную для работницы сторону. Легкий труд при беременности имеет особенности оплаты.

Наниматель должен поступить следующим образом:

  • если заработок, установленный штатным расписанием на новой работе ниже предыдущего, то разницу устанавливают как надбавку и выплачивается полный оклад;
  • если на новой работе зарплата выше, то выплачивается новый оклад;
  • если работница остается на прежней работе, но уменьшается нагрузка, то заработок выплачивается в размере не ниже среднего за предыдущий период.

Также беременная женщина может изъявить желание трудиться неполный рабочий день или неделю. Такое право закреплено за ней законодательно. В этом случае наниматель обязан оплатить ее труд пропорционально отработанному времени. Все потери работодателя, связанные с оплатой труда беременных, несет он сам. ФСС в этом случае не возмещает никаких расходов.

Полезные советы для перехода на легкую работу

Если условия труда беременной женщины предусматривают ограничения рабочей позы, сквозняков, промокания одежды и обуви, перепадов атмосферного давления, слабой освещенности, повышенной температуры на рабочем месте (более 35 градусов), либо в необходимости проходить более 2 км за смену, она имеет право перевода на более легкий труд.

Первым шагом беременной в этом направлении должно стать обращение в женскую консультацию к своему лечащему врачу, который по ее просьбе обязан выдать ей медицинское заключение о необходимости перевода на легкий труд. После этого работница предоставляет нанимателю заключение и заявление с просьбой выполнить перевод.

При этом следует понимать, что с работодателем не надо договариваться. Перевод на легкий труд беременной при наличии медицинского заключения является не жестом доброй воли, а обязанностью нанимателя.

В случае когда работодатель утверждает, что на этом рабочем месте легкий труд невозможен, и предлагает работнице уволиться по собственному желанию, действия его незаконны. Согласно кодексу, если работодатель не может обеспечить беременной сотруднице надлежащих условий труда, она имеет право отсутствовать на рабочем месте. При этом наниматель оплачивает все время, пропущенное женщиной по этой причине из расчета среднего заработка.

Если работодатель отказывается предоставить более легкие условия труда и не хочет оплачивать отсутствие беременной на работе, работница может отстаивать свои права в суде. Женщина вправе отказаться от выполнения работы, если она угрожает ее здоровью, при этом необходимо поставить в известность нанимателя в письменной форме. После этого следует обратиться в суд.

Реальность такова, что работодатель вряд ли придет в восторг от беременности сотрудницы и тем более от обязанности предоставить ей более комфортные условия труда. Еще сложнее ему будет свыкнуться с мыслью о том, что в случае его отказа перевести беременную работницу на легкий труд, она имеет право не выходить на работу, а работодателю придется платить ей среднюю заработную плату. Главное в этой ситуации – знать свои права. Медицинское заключение и трудовой кодекс помогут женщине отстоять их. Суд всегда примет ее сторону, поскольку сохранение здоровья будущей мамы и малыша – общегосударственная задача.

Автор: Вероника Иванова,
специально для Mama66.ru

ПЕРЕВОД НА ЛЕГКИЙ ТРУД: ОПЛАТА И ОФОРМЛЕНИЕ

Из письма в редакцию:

«Работница нашей организации представила справку о том, что она нуждается в переводе на легкий труд в связи с беременностью. Работнице предложили остаться на прежнем рабочем месте с изменением режима работы, однако она отказалась от такого перевода. Позже ей было предложено другое место работы с переводом в другой отдел. Как правильно рассчитать среднедневной заработок работницы и произвести расчет пособия по беременности и родам?

С уважением, бухгалтер Лилия Петровна»

Беременные женщины переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 264 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Основанием для решения вопроса о переводе беременных работниц на другую работу является медицинское заключение, в котором указываются срок беременности, с которого женщина должна быть переведена на другую работу, и рекомендуемые условия легкой работы.

Перевод беременной женщины на более легкую работу должен решаться в первую очередь с учетом ее физического и психологического состояния, протекания беременности, а также с учетом особенностей рабочего места работницы.

Рабочее место беременной женщины должно соответствовать Санитарным нормам и правилам «Требования к условиям труда женщин» и Гигиеническому нормативу «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин», утвержденным постановлением Минздрава Республики Беларусь от 12.12.2012 № 194.

Беременной женщине в соответствии с рекомендациями врача облегчаются условия труда (вводится неполный рабочий день, изменяются режим работы, интенсивность трудового процесса, снижаются нормы выработки, обслуживания, уменьшается вес поднимаемых тяжестей и т.д.).

Читайте так же:  Плохой напор воды в квартире что делать

Если труд беременной женщины нельзя использовать на данном производстве из-за неблагоприятных производственных факторов, то ей необходимо организовать другое рабочее место с допустимыми условиями труда. На предприятии должны быть заранее подготовлены рабочие места (профессии) для трудоустройства женщин в период беременности (подп. 4.5 п. 4 Методических рекомендаций «Регламентация труда и рациональное устройство женщин в период беременности», утвержденных Главным государственным санитарным врачом Республики Беларусь от 10.02.1998 № 116-9711).

Если беременная женщина считает, что предложенная нанимателем работа не соответствует медицинскому заключению, ей необходимо обратиться с заявлением в медицинское учреждение, выдавшее этот документ, с запросом о разъяснении возникшего вопроса.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (ст. 264 ТК).

Таким образом, при переводе беременной женщины на легкую работу ей сохраняется средний заработок по прежней работе. Но женщина может продолжить работу и на своем рабочем месте, тогда наниматель обязан обеспечить ей другие условия труда. Например, работница часто ездила в служебные командировки. После представления заключения медицинской комиссии наниматель не перевел работницу на другое место работы, но организовал работу таким образом, что в служебные командировки работница не ездит. В этом случае работница получает заработную плату согласно трудовому договору (контракту).

Пример.

Расчет пособия по беременности и родам с учетом перевода работницы на легкий труд

Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный с 10 июля по 12 ноября 2015 г. Страховые взносы за нее выплачивались более 6 календарных месяцев. Должностной оклад работницы – 5 200 000 руб. С 6 по 31 мая работница освобождалась от работы в связи с тем, что наниматель не мог предоставить работнице более легкую работу по медицинскому заключению. С 1 июня работница переведена на легкий труд с выплатой среднего заработка. С 1 по 26 апреля (26 календарных дней) работница находилась в трудовом отпуске. С 16 по 20 февраля работница представила больничный (5 дней).

Шаг 1. Расчет среднедневного заработка

Расчет среднего заработка, сохраняемого беременной женщине при переводе на легкую работу, производится исходя из заработной платы за 2 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу перевода (п. 20 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47). В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включают периоды трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности, простоя по вине работника, освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (см. табл. 1).

Расчет среднедневного заработка: 6 190 476 / 26 = 238 095 руб.

Шаг 2. Расчет пособия по беременности и родам

В заработок для исчисления пособия по беременности и родам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, на количество календарных дней этого периода (п. 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением № 569; далее – Положение № 569).

Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам – с 1 января по 30 июня 2015 г. (181 календарный день). Из числа календарных дней расчетного периода исключают периоды временной нетрудоспособности с 16 по 20 февраля (5 календарных дней), трудового отпуска с 1 по 26 апреля (26 календарных дней), а также период освобождения от работы с сохранением среднего заработка в связи с невозможностью перевода беременной женщины на более легкую работу с 6 по 31 мая (26 календарных дней) (п. 35 Положения № 569). Период перевода работницы на более легкую работу в связи с беременностью и родами включается в 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на пособие по беременности и родам, а оплата за этот период – в заработок, за который определяется размер среднедневного заработка. В результате в расчетном периоде осталось 124 календарных дня (181 день – 5 дней – 26 дней – 26 дней) (см. табл. 2).

Определяем сумму заработной платы, включаемую в расчет. Оплата за неотработанное время (трудовой отпуск, оплата больничного, оплата по среднему заработку) в расчет не включается, т.е. для расчета принимается заработок в размере 21 048 566 руб. (31 456 482 – 4 878 652 – 1 243 554 – 4 285 710) (см. табл. 3).

Среднедневной заработок составляет 169 747 руб. (21 048 566 руб. / 124 дня).

Для определения суммы пособия к выплате (см. табл. 4) рассчитываем максимальную сумму пособия по беременности и родам и сравниваем ее с суммой пособия по беременности и родам, рассчитанной из фактической заработной платы. Сумма к выплате не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам. Максимальная сумма пособия равна 3-кратной величине средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Максимальный размер пособия рассчитывается наперед, но при изменении величины средней заработной платы работников максимальная сумма пособия не пересчитывается.

Средняя заработная плата работников Беларуси в июне 2015 г. составила 6 883 744 руб.

Таким образом, сумма пособия по беременности и родам к выплате составит 21 388 122 руб.

Надеюсь, уважаемая Лилия Петровна, мои разъяснения помогут Вам избежать ошибок при начислении пособия.

Видео (кликните для воспроизведения).

Искренне Ваша, Ольга Павловна

На легком труде как производится оплата
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here